М'які навички для жорсткої реальності:

Тома Міроненко

Редакторка відділу Лайфстайл у Forbes Україна

Наша команда, як і всі в країні на початку вторгнення, переживала кризовий час. Але частина ще й відмовлялась це визнавати. Тож Наді довелось не тільки змінювати формати роботи - але й мотивувати працювати над собою. Це було складно, але їй вдалось! У результаті ми побачили зони зростання, створили екшн-план, як покращувати атмосферу і стосунки. Отримали поради, які досить просто імплементували в робочому процесі. І ми це вже робимо!

Марія Богданова

Employee Development Manager в Plarium

Ми працювали з Надею, Олексієм та Іллєю з початку війни продовж двох місяців. Ціль – cтабілізувати стан співробітників, зрозуміти свої кризові етапи та вийти з них. Під час груп підтримки психологи завжди активно взаємодіяли з аудиторією, матеріали й вправи були корисними. Кожен з терапевтів має свою унікальну манеру викладання та підхід у роботі. Ілля надавав багато підтримки, Олексій допомогав прийняти реальність, а Надя вселяла надію. Рекомедую роботу з цією командою!

Анна Горова

Human Resources Director, компанія JatApp

Залишилися дуже позитивні емоції після тренінгу. Надя дуже легко й цікаво подає матеріал. Круто, що на тренінгу з релаксотерапії можна релаксувати, а не сидіти і слухати лекцію, як на симпозіумі :)
Добре підібрані практики та вправи, особливо робота у групах. Цінно, що виходиш з тренінгу з практичними інструментами швидкого відновлення, з чітким розумінням який формат відпочинку саме твій. Але найцінніше було те, що на воркшопі ми знову почали (дозволили собі) мріяти. А коли є мрія - можливо все! 

Діана Толок

Діана Толок, HR Generalist компанії MGID

Після вдалого тренінгу з комунікації ми запросили Надю провести заняття з релаксотерапії. Адже рівень відпусток під час війни логічно зменшився – частина колег говорили про почуття провини й неготовність відпочивати зараз. На релаксації Надя дає можливість спробувати різні сучасні техніки. Колеги отримали змогу зрозуміти, що саме для них відпочинок, визначити рівень стресу та спланувати відновлення. Зустрічі проходили в невимушеній атмосфері, баланс теорії та практики максимально налаштував на релаксацію. Ціль досягнута – після серії зустрічей кількість співробітників, які пішли у відпустку збільшилась, психологічна напруга зменшилась.